حقوق حراس الأمن في الشركات السعودية.. اعرف ما لك وما عليك

يشهد سوق العمل في السعودية تطورات كبيرة، مما يجعل تنظيم القطاعات الخدمية أمرًا بالغ الأهمية، وفي مقدمتها قطاع الحراسات الأمنية، كونه يُعد الدرع الرئيسي لحماية الممتلكات والمؤسسات. وعلى الرغم من أن مهنة الحراسة شاقة جداً، لا يزال عدد كبير من حراس الأمن يجهلون حقوقهم. في هذا المقال، نستعرض حقوق حراس الأمن في الشركات السعودية وفقًا لما نصت عليه الأنظمة الرسمية، بما في ذلك الرواتب، ساعاتالعمل، الإجازات، التأمينات وآليات التظلم.

حقوق حراس الأمن في الشركات السعودية.. الرواتب

ضمن حقوق حراس الأمن في الشركات السعودية، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية الحد الأدنى لأجر حارس الأمن السعودي بقيمة 4500 ريال سعودي، مع ضرورة تسجيله في التأمينات الإجتماعية ضمن معامل التوطين. تُلزَم الشركات كذلك (وفقًا لبرنامج الأجور) بصرف الراتب بشكل شهري وبدون أي تأخير عن طريق التحويل المصرفي.

مُلاحظة: إذا كان راتب حارس الأمن أقل من 4 آلاف ريال، لا يتم قبوله في التأمينات الاجتماعية، ولا يُحتسب العامل ضمن نسبة التوطين في الشركة.

حقوق حراس الأمن في الشركات السعودية.. ساعات العمل والراحة

وفقاً لنظام العمل السعودي فإن أقصى حد لساعات العمل في اليوم الواحد هو 8 ساعات، ما يعادل 48 ساعة أسبوعيًا. وإذا تجاوزت ساعات العمل هذا الحد يتم احتساب كل ساعة اضافية بأجر يعادل 150% من الراتب الأساسي.

كما ينص نظام العمل بأنه من غير المسموح للعامل بأداء مهامه لأكثر من 5 ساعات متواصلة دون أن يحصل على فترات راحة لا تقل عن 30 دقيقة لتناول الطعام  والصلاة.

حقوق حراس الأمن في الشركات السعودية.. الإجازات

بحسب النظام، يُمنح حارس الأمن في الممكلة العربية السعودية عدة أنواع من الإجازات، وتتضمن:

• النوع الأول: الإجازة الأسبوعية، حيث يحصل حارس الأمن على يوم إجازة واحد على الأقل أسبوعيًا.
• النوع الثاني: الإجازة السنوية، حيث يحصل حارس الأمن على 21 يومًا مدفوعة الأجر، ثم تزداد إلى 30 يومًا بعد أن يكمل خمس سنوات خدمة. 
• النوع الثالث: الإجازة المرضية، حيث يحصل حارس الأمن على 120 يومًا في السنة، 30 يومًا منها مدفوعة الأجر، و60 يومًا بنصف الأجر، و30 أخرى بدون أجر.
• النوع الرابع: إجازة الأعياد الدينية أو الوطنية وفقًا لتقويم الدولة الرسمي مثل عيد الفطر، عيد الأضحىى واليوم الوطني.

حقوق حراس الأمن.. بيئة العمل ووسائل الراحة

من أهم حقوق حراس الأمن في الشركات السعودية نذكر ما يلي:

• أن توفر الشركة زي موحد ولائق.
• أن توفر الشركة مكان مخصص للراحة خلال فترات التناوب.
• أن توفر الشركة بيئة عمل آمنة، سواء كان حارس الأمن يعمل داخل منشأة أو في منطقة مكشوفة.
• إذا كان حارس الأمن يعمل في منطقة خارجية أو نائية، لا بد أن تتم مراعاة ظروف الطقس وتوفير أدوات حماية مثل المظلات، المياه الباردة، المدفئة، الخ.

يجدر بالذكر أن وزارة الموارد البشرية قررت تصنيف بيئات العمل بالنسبة لحراس الأمن إلى 3 فئات (داخلية – خارجية – نائية)، ووضعت لكل فئة منها شروط خاصة.

حقوق حراس الأمن.. التأمينات

من أهم الحقوق التي يجب ألا يتنازل عنها حارس الأمن هو تسجيله في التأمينات الاجتماعية، ويتضمن ذلك:

• التسجيل في تأمين التقاعد.
• تعويض إصابات العمل.
• التسجيل في التأمين الصحي لحارس الأمن وأسرته، وذلك وفقًا لنظام الضمان الصحي التعاوني.

حقوق حراس الأمن.. عقود العمل

ينبغي أن يكون بين الشركة وحارس الأمن عقد عمل مكتوب وموثق بشكل رسمي، وأن يوضح بشكل دقيق:

• قيمة الراتب.
• عدد ساعات العمل.
• مهام حارس الأمن ومسؤولياته.
• الإجازات وفترات الراحة.

ملاحظة: لا يحق للشركة أن تفرض على حارس الأمن مهام غير متفق عليها (لم تُسجل في العقد).

حقوق حراس الأمن.. مكافأة نهاية الخدمة

عندما ينتهي عقد حارس الأمن، من حقوقه على الشركة أن تمنحه مكافأة نظامية، ويتم احتسابها بالشكل التالي:

• يتم احتساب نصف راتب شهري عن كل سنة من أول خمس سنوات.
• يتم احتساب راتب شهري كامل عن كل سنة بعد أوا خمس سنوات.
• يتم احتساب المكافأة وفقًا لآخر راتب أساسي حصل عليه حارس الأمن.

ماذا عن حالات الفصل التعسفي؟

إذا قرر صاحب العمل أو الشركة انهاء خدمات حارس الأمن دون وجود سبب قانوني مقبول، يحق للحارس التالي:

• الحصول على أجر بدل انذار وقيمته أجر شهر كامل.
• الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي، يتم تحديده وفقًا للضرر ومدة الخدمة.
• الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• الحصول على شهادة خبرة.

حقوق حراس الأمن.. التدريب والتأهيل

تدعم وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية مساعي الشركات في توفير دورات تدريبية معتمدة لحراس الأمن، وتتضمن:

• دورات في الإسعافات الأولية.
• دورات في مكافحة الحرائق.
• دورات في مهارات التواصل والتعامل مع الجمهور.
• دورات وتدريبات تساعد حارس الأمن على التطور في عمله، يتعلم فيها كيف يتصرف بشكل أفضل في المواقف الطارئة والصعبة.

حقوق حراس الأمن.. التظلم والشكاوى

إذا تعرض حارس الأمن لأي انتهاك لحقوقه فيمكنه القيام بالتالي:

•  أن يقوم برفع شكوى عن طريق منصة “مساند” أو “وزارة الموارد البشرية”.
•  أن يقدم شكوى خطية ويقدمها لمكتب العمل الأقرب إلى مقر الشركة.
•  أن يلجأ إلى القضاء العمالي إذا لم تُجدي الحلول الودية.

ملاحظة: يتم إعطاء القضايا العاجلة مثل التأخير في صرف الراتب أو الفصل التعسفي، الأولوية في النظر.

هل الواقع يختلف؟

على الرغم من وضوح الأنظمة في المملكة العربية السعودية ودعمها لحارس الأمن على مختلف الأصعدة، لكن بعض الشركات لا تلتزم بهذه اللوائح. ومن أبرز التجاوزات التي تقوم بها:

• الزام الحارس بالعمل لساعات طويلة دون أن يحصل على أي تعويض.
• تأخير صرف الرواتب.
• عدم تسجيل حارس الأمن في التأمينات الاجتماعية.
• عدم توفير بيئة عمل مريحة.
• سوء المعاملة.

من هنا، تأتي الضرورة بأن يعرف حارس الأمن حقوقه بشكل دقيق، ولا يتردد في المطالبة بجميع حقوقه بطرق نظامية.

الأسئلة الشائعة

ما هي صفات حارس الأمن؟

من صفات حارس الأمن الجيد الولاء لجهة العمل والحرص على القيام بكافة المهام بإخلاص. ينبغي كذلك أن يمتاز بقوة الشخصية لضمان قدرته على فرض النظام واحترام التعليمات، وأن يتصف بقوة الملاحظة التي تعينه على اكتشاف  أي خطر محتمل.

ما هي مهام حارس الأمن في الشركات؟

تتضمن مهام حارس الأمن تأمين مداخل ومخارج مبنى الشركة، حماية الموظفين والزوار، مراقبة الكاميرات وأنظمة الأمن، الإبلاغ عن أي مخالفات وحوادث، الاستجابة الإيجابية والسريعة مع الحالات الطارئة. يضاف إلى ذلك إسهامه في تنظيم الحركة والتأكد من سلامة ممتلكات الشركة.

كم العمر المطلوب لحراس الأمن؟

في المملكة العربية السعودية، يجب ألا يقل عمر حارس الأمن عن 18 عامًا، وهو شرط أساسي للتوظيف بشكل عام. أما الحد الأقصى للعمر، فلم يحدده اي نص نظامي، لكن غالبًا تقبل الشركات الحارس حتى عمر 60 عامًا، لكن بشرط أن يكون لائقًا صحياً ولديه القدرة على أداء مهامه بفاعلية.

الخاتمة

يُعتبر حارس الأمن خط الدفاع الأول للحفاظ على أمان الشركات، وهو عمود أساسي في النظام المجتمعي والاقتصادي. لذا، من واجبنا جميعًا، أفرادًا ومؤسسات، أن نعترف بحقوقهم ونحترم عملهم وانسانيتهم. وتحرص المملكة، مع استمرار التحديثات الحكومية، إلى تنظيم عادل ومنصف بصورة أكبر في هذا القطاع، كما تعمل على تفعيل الرقابة وتوجه العامل نحو معرفه حقوقه وواجباته وتشجيعه على المطالبة بها.