الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات في القطاع العام وطريقة احتسابه

في بيئة العمل داخل السعودية، يحصل الموظفون على عدد من البدلات التي تُضاف إلى رواتبهم الشهرية، لكن يبقى هناك خلط شائع بين بعض أنواع هذه البدلات، خصوصًا الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات في السعودية، وكثير من الموظفين لا يميزون بينهما، رغم أن كل منهما يرتبط بشكل مختلف بطريقة التنقل وظروف العمل، وهذا الفهم الدقيق لا يساعد فقط في معرفة الحقوق، بل يُمكن العامل من المطالبة بما يستحقه بناءً على طبيعة عمله وموقعه، لذا دعونا نتعرف على الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات في المملكة.

الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات

توجد فروقات جوهرية بين نظام بدل النقل وبدل المواصلات، ويُستحسن لكل موظف الإلمام بها عند توقيع عقد العمل لتفادي أي لبس أو سوء فهم لاحقاً، لذا فإن الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات كما يلي:

• بدل النقل يُصرف غالبًا لتعويض الموظف عن التكاليف التي يتحملها نتيجة استخدامه لوسيلة تنقل خاصة، كسيارته الشخصية، خلال الذهاب والعودة من مقر العمل.
• في المقابل يُمنح بدل المواصلات لتغطية المصروفات الناجمة عن استخدام وسائل النقل العامة، مثل الحافلات أو القطارات.
• أما من الناحية الضريبية، فبدل المواصلات يتمتع بميزة تخفيض الحد الأقصى من الضريبة المستحقة، بينما يُخضع بدل النقل لسقف معين للاستحقاق الضريبي لا يجب تجاوزه.
• إضافة إلى ذلك، فإن نطاق استخدام بدل النقل يقتصر على التنقل اليومي بين المنزل ومكان العمل فقط، في حين يمكن أن يشمل بدل المواصلات أيضًا مصاريف التنقل أثناء تنفيذ المهام الرسمية أو الجولات الميدانية داخل المدينة، وهو ما يضفي عليه طابعًا عمليًا أوسع في بعض الوظائف، وبالتالي هذه إجابة سؤال ما الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات.

بدل المواصلات في القطاع الخاص

بعد معرفة الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات، يمكننا الحديث عن بدل المواصلات في القطاع الخاص، حيث يتقاضى الموظف في السعودية بدل الانتقال كتعويض مالي يُمنح مقابل تكاليف التنقل من مقر السكن إلى موقع العمل، ويُعد هذا البدل من المزايا التي يمكن تضمينها في عقد العمل بناءً على اتفاق الطرفين، وغالبًا ما يُصرف بدل الانتقال بشكل شهري ثابت، وقد يُحسب كنسبة مئوية من الراتب الأساسي تصل في بعض الحالات إلى 10%، خاصة في بعض القطاعات الخاصة أو حسب سياسات الشركات، ومع ذلك، تبقى قيمة هذا البدل خاضعة للاتفاق المسبق بين العامل وصاحب العمل، وقد تختلف تبعًا لطبيعة الوظيفة أو موقعها، ورغم أن أنظمة العمل لا تُلزم أصحاب العمل بدفع بدلات مثل بدل السكن أو النقل أو الطعام بشكل عام، إلا أن هناك استثناءات تنظيمية تفرض التزامات خاصة في بعض الحالات:

• في المناطق التي لا تخدمها وسائل المواصلات العامة، يتوجب على صاحب العمل تأمين وسيلة نقل مناسبة للموظفين.
• أما في المواقع النائية أو المعزولة عن التجمعات السكنية، فعلى صاحب العمل توفير السكن المناسب والمرافق الأساسية كالمخيمات المؤقتة والوجبات الغذائية للعمال.

بدل نقل المعلمين

في إطار الحديث عن الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات، أوضحت المملكة العربية السعودية قيمة بدل النقل ضمن سلم رواتب الموظفين العام، وذلك بحسب الدرجة الوظيفية لكل فئة تعليمية، ويُصرف هذا البدل شهرياً كجزء من المزايا المالية للوظيفة، وفيما يلي تفاصيل المبالغ المعتمدة لكل فئة:

• مساعد معلم بجميع درجاته من الأولى حتى السادسة: 500 ريال سعودي.
• المعلم الممارس من الدرجة الأولى وحتى الخامسة: 700 ريال سعودي.
• المعلم المتقدم للدرجات من الأولى إلى الثالثة: 700 ريال سعودي، أما الدرجة الرابعة فترتفع إلى 900 ريال سعودي.
• المعلم الخبير في الدرجة الأولى يحصل على 700 ريال سعودي، وتزداد القيمة إلى 900 ريال سعودي في الدرجتين الثانية والثالثة.

بدل نقل العسكريين

حددت الجهات المعنية في المملكة قيمة بدل النقل للعسكريين وفقاً للرتبة العسكرية، ويُصرف هذا البدل شهريًا ضمن الراتب الأساسي للعسكري بهدف تغطية تكاليف التنقل المرتبطة بأداء الواجبات الوظيفية، وفيما يلي تفاصيل القيمة المحددة حسب الرتبة:

• من رتبة جندي وحتى رتبة رقيب: يبلغ بدل النقل 500 ريال سعودي.
• من رتبة رقيب أول وحتى رتبة رئيس رقباء: يُصرف بدل نقل بقيمة 700 ريال سعودي.
• ويُعد هذا البدل جزءًا من الامتيازات التي يحصل عليها العسكريون إلى جانب بدلات أخرى مثل بدل الإعاشة وبدل طبيعة العمل، ويخضع للتنظيمات التي تصدرها وزارة الدفاع أو وزارة الداخلية حسب الجهة التابع لها العسكري كما عرفنا في الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات.

بدلات السكن

في المملكة يحصل الموظفون على مجموعة من البدلات الإضافية إلى جانب رواتبهم الأساسية، وذلك بهدف تغطية بعض الاحتياجات المعيشية والمهنية، وتختلف قيمة هذه البدلات بناءً على الدرجة الوظيفية كما عرفنا في الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات، والوضع العائلي، وما يُنص عليه في عقد العمل، ومن بين البدلات الأكثر شيوعاً ما يلي:

• بدل السكن: يُمنح في حال عدم توفير سكن وظيفي للموظف من قبل جهة العمل، ويتحمل صاحب العمل إما مسؤولية توفير وحدة سكنية مناسبة أو صرف مبلغ مالي شهري أو سنوي كبدل إيجار، وغالبًا ما يُقدر بنسبة 25% من الراتب الأساسي في القطاع الحكومي، إلا أن هذه النسبة قد تختلف في القطاع الخاص.
• بدل النقل: يُمنح للموظفين لتغطية نفقات التنقل اليومي، سواء باستخدام وسائل النقل العامة أو الخاصة، ويُصرف إما كمبلغ ثابت أو كنسبة من الراتب، بحسب السياسة الداخلية للمنشأة، وقد يصل في بعض الحالات إلى 10% من الأجر الأساسي وهذا ماعرفناه في الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات.
• بدل التأمين الصحي: يُصرف للموظفين الذين لا تُوفر لهم جهة العمل تغطية تأمينية مباشرة، إلا أن غالبية الشركات ملزمة بتوفير التأمين الصحي بموجب أنظمة وزارة الموارد البشرية والتأمين الصحي التعاوني، لذلك فإن هذا البدل يُمنح فقط في حالات استثنائية أو وفقًا لترتيب خاص.

هل يمكن للموظف الجمع بين بدل النقل وبدل المواصلات في نفس الوقت؟

نعم، يمكن للموظف الجمع بين بدل النقل وبدل المواصلات إذا كانت طبيعة عمله تتطلب ذلك، بشرط أن يتم توضيح هذا الاتفاق في عقد العمل أو لائحة المنشأة، فمثلاً يمكن صرف بدل النقل لتغطية التنقل من وإلى العمل، بينما يُصرف بدل المواصلات في حال تنفيذ مهام ميدانية داخل المدينة أو التنقل خلال وقت الدوام وهذا في إطار معرفة الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات.

هل يخضع بدل المواصلات للخصم في حال الغياب أو الإجازات؟

نعم، يخصم بدل المواصلات في حال الغياب غير المبرر أو الإجازات غير مدفوعة الأجر، لأنه مرتبط بأداء العمل الفعلي والتنقل خلال ساعات العمل، أما في حالات الإجازات السنوية أو المرضية المدفوعة، فغالبًا لا يتم استقطاعه، ما لم يُنص على غير ذلك في العقد أو نظام المنشأة.

كيف يتم احتساب البدلات؟

يتم احتساب البدلات في السعودية بحسب نوع البدل وما يُنص عليه في عقد العمل أو لائحة المنشأة، فبدل النقل غالبًا ما يكون مبلغًا ثابتًا شهريًا يُصرف لمن لا تُوفر لهم الشركة وسيلة تنقل، بينما يُحتسب بدل السكن عادة بنسبة 25% من الراتب الأساسي أو كمبلغ مقطوع إذا لم يُوفر السكن فعليًا، أما بدل طبيعة العمل أو المهام الخاصة فيُحسب كنسبة مئوية تختلف حسب نوع الوظيفة (مثل الأعمال الشاقة أو الميدانية)، في حين يُصرف بدل المواصلات عند تنقلات العمل الداخلية، وقد يكون مبلغًا ثابتًا أو مرتبطًا بعدد المهام وهذا ضمن الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات، وتخضع هذه البدلات للاتفاق بين الطرفين وتوثق ضمن عقد العمل الرسمي وفق لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

في الختام، فإن إدراك الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات في السعودية يمنح الموظف وضوحًا أكبر حول تفاصيل الراتب الشهري ويمنع الوقوع في سوء فهم أو ضياع بعض الحقوق، كما أن الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على نوع البدل المناسب يجب أن يكون موثقًا ضمن عقد العمل لتفادي أي نزاع مستقبلي، ومن المهم متابعة تحديثات أنظمة العمل، إذ قد تطرأ تغييرات على هذه البدلات مع مرور الوقت.