حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وشروط مكافأة نهاية الخدمة

تعد حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة من أهم المواضيع الحيوية التي يهتم بها الكثير من العاملين في المملكة، وذلك لأن حقوق العاملين هي الأساس لضمان بيئة عادلة ومستدامة في العمل، لذلك فإن حقوق المواطنين الموظفين لا تقتصر على الرواتب والمكافآت فقط، بل تتضمن أيضا حقوق السلامة والصحة المهنية والإجازات وساعات العمل والتدريب والتسريح وتطوير المهنة.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

يشغل موضوع حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة بال جميع العاملين في المملكة سواء كان ذلك في وقت لتجربة أو في فترة بعد الاستقالة أو الفصل، حيث حرصت الدولة على تقديم حقوق العاملين وفقا للنظام واللوائح القانونية المعمول بها في الدولة لموظفي القطاع الخاص.

لذلك لجأت المملكة إلى تنظيم العلاقة بين العامل والمؤسسة من أجل توفير حماية قانونية للعمال حتى يتمكنوا من الحصول على حقوقهم الأساسية، حيث تتضمن حقوق العاملين في التزام المؤسسة بتوفير بدل الإجازات بالإضافة إلى توفير بيئة عمل خالية من الاستغلال أو التمييز.

لذلك فإنه بناء على النظام السعودي فإنه عند استقالة الموظف من العمل في القطاع الخاص فإن له عدة حقوق تتمثل في الآتي:

• الحصول على جميع المستحقات المالية عن الأيام التي كان ملتزم بها في العمل حتى تاريخ الاستقالة.
• يحق للعامل التعويض عن الإجازات السنوية المستحقة التي لم يتمكن من استخدامها قبل الاستقالة.
• كذلك ينبغي على المؤسسة منح الموظف شهادة خبرة موثقة من الجهة التي كان يعمل بها قبل تقديم الاستقالة.
• علاوة على ذلك يحق للموظف الحصول على جميع مستحقاته المالية ومنها مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت متوفرة بناء على فترة خدمته في الشركة.

الاستقالة من العمل في القطاع الخاص

يمكن للعامل الذي يرغب في إنهاء عقد العمل، سواء كان ذلك العقد محدد المدة أو غير محدد، تقديم الاستقالة إلى صاحب العمل بالطريقة القانونية وفقا للنظام السعودي، وذلك للحفاظ على جميع حقوق العامل وصاحب العمل أيضا، وحتى يتم حصول العامل على الاستقالة بالصورة القانونية المعمول بها في البلاد، لذلك ينبغي عليه اتباع الخطوات التالية:

• الاستقالة من أهم حقوق الموظف في نظام العمل السعودي، وهي حق مكفول لجميع الموظفين في القطاع العام أو الخاص.
• كذلك فإن الاستقالة هي إجراء هام يقوم به الموظف حتى يتمكن من إنهاء علاقته بالعمل بمحض إرادته.
• أيضا يخضع حق الاستقالة لمجموعة من الشروط والضوابط التي أكدت عليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، وذلك لضمان حقوق الطرفين.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حرصت وزارة العمل والتنمية البشرية في المملكة السعودية على وضع نظام يتم من خلاله حماية العامل، وذلك في حال إذا تقدم باستقالته، فإنه يستحق الحصول على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة التي أقر بها النظام في الفقرة السادسة من المادة 79، وعليه فإنه يتم احتساب استحقاق العامل من مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لسنوات العمل، وذلك كما جاء في الآتي:

• لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال لم يكمل سنتين في المؤسسة.
• بينما يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة بناء على مدة خدمته وراتبه في حال استمر في العمل مدة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات.
• أيضا يحصل العامل الذي قضى في المؤسسة فترة تزيد عن خمس سنوات وأقل من 10 سنوات على ثلثي مكافأة الخدمة بناء على الراتب ومدة الخدمة.
• بينما العامل الذي قضى 10 سنوات فما فوقها في الخدمة وقدم استقالته، فإنه يستحق الحصول على المكافأة بالكامل بناء على الراتب ومدة العمل فوق 10 سنوات.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وضعت وزارة العمل مجموعة من الشروط التي يتمكن العامل من خلالها الحصول على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، ولكن بعض الحالات يحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة بعد الخروج من العمل، لذلك ينبغي على الموظف أن يكون على دراية بتلك الحالات حتى يتجنب أي مفاجآت بعد انتهاء خدمته:

• لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في حال تم فصله من العمل نتيجة سلوك غير قانوني.
• إذا ترك العمل بدون سبب حقيقي من تلقاء نفسه، فإنه بذلك يخسر حقه في المكافأة، لذلك ينبغي على الموظف أن يكون ملما بالقوانين التي تنظم حقوقه وواجباته في العمل في القطاع الخاص.
• كذلك يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حال تم انتهاء عقده في فترة التجربة.

رفض الاستقالة في القطاع الخاص

يملك صاحب العمل الحق الكامل في رفض طلب الاستقالة، وأيضا له الحق في رفض العدول عنها في حال تمت الموافقة عليها بالفعل، لأنه بمجرد أن يتم قبول الاستقالة، فإنها بذلك تصبح قرارا نهائيا لا يمكن الرجوع عنه إلا بعد موافقة من الطرفين.

ولكن في بعض الحالات يمكن أن يقدم العامل التماسا لصاحب العمل حتى يعيد النظر في إمكانية استعادته لوظيفته مرة أخرى، بناء على موقف الشركة القانوني وحاجتها إليه.

كذلك فإنه يمكن إلغاء طلب الاستقالة قبل أن يتم قبولها من صاحب العمل، وذلك في فترة أقصاها سبعة أيام من تاريخ تقديمها، وذلك بناءً لما جاء في المادة 79 مكرر من نظام العمل السعودي.

وذلك في حال لم يتم الموافقة على الاستقالة، ويتمكن العامل من العدول عن قراره دون أن يترتب عليه أي أثر قانوني، بينما يتطلب إلغاء الاستقالة موافقة صاحب العمل في حال تم قبولها.

مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة

يلتزم صاحب العمل بتصفية جميع مستحقات العامل في فترة أقصاها 15 يوما تبدأ منذ تاريخ قبول الاستقالة، وبالتالي فإنه إذا مضت هذه الفترة دون أن يحرص صاحب العمل على تسليم الموظف جميع مستحقاته، فإنه بذلك يحق للعامل تقديم شكوى لمكتب العمل، وبالتالي دعوى أمام المحكمة العمالية.

الجدير بالملاحظة أن المخالصة العمالية لها مجموعة من الاشتراطات في نظام العمل السعودي، ومخالفة جميع هذه الاشتراطات يترتب عليه أن تكون المخالصة باطلة، وبالتالي سيتمكن العامل من الحصول على كافة مستحقاته مرة أخرى على الرغم من أنه تحصل عليها في وقت سابق.

إذا قدمت استقالة هل لي مستحقات؟

يحصل المستقيل على جميع مستحقاته وذلك وفقا للمادة 85 من نظام العمل السعودي فإن الموظف يمكنه حساب حقه من مكافأة نهاية الخدمة، حيث يحصل على ثلث المكافأة في حال قضى العامل فترة تتراوح من عامين حتى 5 سنوات، بينما يحصل على ثلثي المدة في حال كانت مدة وجوده في العمل تتراوح بين 5 حتى 10 سنوات.

ما هي المستحقات بعد الاستقالة؟

نص نظام العمل السعودي المادة 85 على أن العامل يحق له الحصول على المكافأة بالكامل في حال بلغت مدة الخدمة له في المؤسسة 10 سنوات، كذلك يحصل على ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمته عن خمس سنوات متتالية ولم تبلغ العشر سنوات، كما يحصل على ثلث المكافأة في حال كانت خدمته لا تقل عن سنتين متتاليين وذلك عند إنهاء العمل بسبب تقديم العامل استقالته.

ماذا يترتب على الاستقالة قبل انتهاء العقد؟

إذا تم تقديم الاستقالة قبل انتهاء مدة العقد فإن في هذه الحالة يحق للموظف الحصول على جميع حقوقه بما في ذلك الراتب المستحق أو الإجازات السنوية، كذلك ينبغي على الموظف التأكد من أنه ليس عليه أي خصومات غير قانونية من راتبه النهائي، بينما التعويض الناتج عن فسخ العقد فإن ذلك يتم تحديده بناء على الشروط التي تم الاتفاق عليها بين كلا الطرفين.

ختاما، تتعدد حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وذلك لأن الموظف في السعودية يتمتع بالكثير من الحقوق التي تضمن له حياته المهنية والاجتماعية، لذلك ينبغي على كل موظف التعرف على حقوقه والالتزام بجميع الواجبات المقررة له بناء على نظام العمل السعودي وذلك لتوفير بيئة عمل مريحة وسليمة.