تحديثات نظام نقل الكفالة في السعودية 1446.. خطوات وشروط جديدة
تشهد المملكة العربية السعودية تغيرات مستمرة في بيئة العمل، ولهذا السبب أُدخلت تعديلات على نظام الكفالة لتحسين ظروف العمل للوافدين. ومن هنا أصبح فهم المتطلبات اللازمة فيما يتعلق بالكفالة حسب النظام الجديد لـ 1446 ضروريًا جدًا بالنسبة لهم. نستعرض خلال السطور التالية تفاصيل كاملة عن الشروط الجديدة والخطوات التقديم لتسهيل الأمر على البروتوكولين.
متطلبات نقل الكفالة وفق النظام الجديد
صدرت وزارة الموارد البشرية للتواصل الاجتماعي مجموعة من الشروط اللازمة للكفالة، مع بعض الاستثناءات التي بدأت للعمالة نقل كفالتها دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي. تقدم بالشروط:
1. موافقة الكفيل: يُشترط الحصول على موافقة الكفيل الحالية لنقل الكفالة، أحكام محددة.
2. آخر الأخبار السارة: يجب أن تكون مستقرًا عاملًا سارية المفعول وخالية من المخالفات المرورية.
3.توقف الرسوم: رسوم الإنقاذ بين 2000 ريال للمرة الأولى و6000 ريال للمرة الثالثة أو الرابعة.
4. عقد العمل الجديد: يجب أن يتوافر عقد عمل رسمي مع الكفيل الجديد وضمان حقوق كلا الطرفين.
5. الالتزامات التعاقدية: يمكن للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في حال عدم الالتزام بالراتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو تعرضه لسوء المعاملة.
خطوات نقل الكفالة إلكترونيا
تسهل الوزارة عملية نقل الكفالة عبر منصتي "مساند" و"قوي"، تتيح تقديم الطلبات بشكل سريع وسهل. إليك الخطوات اللازمة:
1. الدخول إلى المنصة: قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية وأنشئ حسابًا أو سجل دخولك.
2. اختيار الخدمة: من الخيارات المتاحة، اختر "نقل خدمات العمالة".
3. تسجيل البيانات: أدخل المعلومات الشخصية وبيانات الكفيل الجديد.
4. تقديم الطلب: بعد التحقق من صحة المعلومات، قم بتقديم الطلب وانتظر الموافقة.
الحالات التي أصبحت الآن كفالة دون موافقة الكفيل
يمكن للعامل نقل كفالته دون الحاجة لموافقة الكفيل في معينة، مثل:
1. عدم دفع المال لمدة ثلاثة أشهر.
2. التعامل مع سوء المعاملة أو عدم الالتزام بالعقد.
3. إفلاس الشركة أو توقفها عن العمل.
الضربة القاضية لنقل الكفالة
تتوزع السلطات حسب عدد مرات النقل:
المرة الأولى: 2000 ريال سعودي.
المرة الثانية: 4000 ريال سعودي.
المرة الثالثة أو الرابعة: 6000 ريال سعودي.
يستمر نظام نقل الكفالة المحدث في الحفاظ على حقوق العمال وتحسين بيئة العمل في السعودية. فهو يتيح فرصة أكبر في نقل العمال بين أعضاء العمل، مما ينتج علاقات اشتراكية المساهمة منذ ذلك الحين وتساهم في الكفالة إلى حد ما، وقد أوضحنا من خلال "صوت السعودية" الشروط أمام توفرها والخطوات المطلوبة وسيعمل على تسهيل اشتراكك.