شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية

تتيح اللوائح التنفيذية لنظام العمل السعودي إمكانية نقل كفالة العمال الوافدين دون الحاجة إلى موافقة كفيلهم الأصلي في ظروف معينة وهو ما سنتعرف عليه في المقال التالي.

حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

يشمل ذلك الحالات التي يكون فيها نزاع قضائي بين العامل وصاحب العمل، أو عند تأخر الرواتب لمدة ثلاثة أشهر، أو غياب الكفيل لأسباب مثل السفر أو السجن أو الوفاة.

على وجه التحديد، اللائحة تنص على أن العامل يمكنه البدء بإجراءات نقل الكفالة بعد مرور عام واحد على دخوله المملكة، ويجب عليه إخطار كفيله الحالي قبل 90 يومًا من نية التحويل، مالم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

من ناحية أخرى، يمنح نظام العمل تعويضات في حالات الفصل غير المشروع، بتعويض العامل بكامل الأجر المتبقي من عقد العمل.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

فصلت اللائحة مجموعة من الشروط والحالات التي تسمح بنقل الكفالة من دون موافقة الكفيل. وهذه تشمل أيضا حالات قضائية معينة، وتأخير في الرواتب، وغياب كفيل العمل فترة طويلة عن البلاد أو تجاربه بها، أو لم شمل الزوجين والإبلاغ عن جرائم التستر التجاري. 

لمزيد من التوجيه والدعم، ننصح العمال بمراجعة محامين متخصصين في قضايا العمل لضمان سرعة وكفاءة الإجراءات.

يهدف هذا التنظيم إلى تعزيز حقوق العمال الوافدين وتوفير مرونة أكبر في سوق العمل السعودي، مما يعكس جهود المملكة المتواصلة لتحسين البيئة التشريعية والعملية للعمالة الوافدةن ويوفر شفافية وحماية أكبر لحقوقهم العمالية.