تعرف على سلم رواتب الموظفين الجدد في السعودية بعد التعديلات الأخيرة
يعكس تحديث نظام الرواتب في السعودية التطور الاقتصادي والاجتماعي، حيث برزت المملكة كنموذج في العدالة والتوازن بين الموظفين وخلال السنوات الماضية، شهدت السعودية تحولاً في نظام الرواتب، معززة الرواتب الأساسية وتقديم حوافز للإنتاجية والابتكار.
متى تنزل الرواتب في السعودية؟
بموجب توجيهات الملك سلمان بن عبدالعزيز في يناير 2018، أصبح يوم 27 من كل شهر ميلادي هو موعد ثابت لصرف الرواتب في القطاعين العام والخاص. وفي الأوقات التي يصادف فيها يوم صرف الرواتب يوم الجمعة، يتم الصرف قبله بيوم أو يومين. كما تم توحيد مواعيد فواتير الخدمات لتصبح بعد الرواتب مباشرة.
سلم رواتب الموظفين الجدد في السعودية
فيما يتعلق بسلم الرواتب، فقد تم الإعلان عن سلم جديد يحدد الرواتب بناءً على الخبرة والمرتبة. الحد الأدنى والأقصى للرواتب في القطاع الحكومي تم تعديله ليصبح بين 4700 و18000 ريال سعودي، بينما تتدرج الرواتب بزيادة مع تقدم المرتبة الوظيفية.
ويتألف سلم الرواتب في السعودية من عدة مراتب ترتبط بالمستوى الوظيفي للموظف، إذ تزيد الرواتب بتقدم الموظف في الهرم الوظيفي، وفيما يلي أبرز النقاط في سلم الرواتب والمدى الرقمي لكل مرتبة:
المرتبة الأولى: تتراوح الرواتب في هذه المرتبة بين 3000 و4890 ريال
المرتبة الثانية: تتراوح الرواتب في هذه المرتبة بين 3430 و5740 ريال
المرتبة الثالثة: تتراوح الرواتب في هذه المرتبة بين 3945 و6605 ريال
المرتبة الرابعة: تتراوح الرواتب في هذه المرتبة بين 5240 و8950 ريال
طريقة حساب رواتب الموظفين في السعودية
وتلعب وزارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في إدارة وتنظيم سلم الرواتب، حيث توفر خدمة حساب الرواتب إلكترونياً عبر موقعها الرسمي.
ويسهم استخدام برنامج قيود في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية من خلال تقليل الأخطاء وتوفير الوقت والجهد في حساب الرواتب، مما يعزز الدقة المالية ويضمن الامتثال للتشريعات المحلية.
التحديات المستقبلية تتطلب من صانعي السياسات تعزيز الجذب الوظيفي وتشجيع التنمية المستدامة عبر سياسات تحفيزية توازن بين الاعتبارات الاقتصادية والاجتماعية. برنامج قيود يعتبر أداة فعالة لإدارة الرواتب بكفاءة، مما يدعم التطور الإداري والمالي في المملكة.