طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية 2024
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين والمعلمات في السعودية من أهم المكافآت التي تصرفها وزارة التربية والتعليم السعودية أو إدارات المدارس الأهلية للمعلمين والمعلمات.
وتهدف المكافأة إلى تقدير المعلمين والمعلمات على عملهم الدؤوب والخدمة الجليلة التي قدموها للطلاب والطالبات خلال فترة خدمتهم، ويقدم هذا المقال تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين والمعلمات وفق اللائحة الجديدة لعام 1445هـ.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية
حسب لائحة الوظائف التعليمية يتم احتساب مكافأة نهاية خدمة المعلمين في السعودية، إذا كانت خدمة المعلم من ضمن القطاع الحكومي وبمهنة التعليم حصراً. وذلك على النحو التالي:
في حال كانت خدمته من 16 سنة إلى 21 سنة، فإنه يستحق المكافأة بمعدل 1100 ريال. في حال كانت خدمته من 21 سنة إلى 26 سنة، فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة بمعدل 1500 ريال. في حال كانت خدمته من 26 سنة إلى 31 سنة، فإن مكافأته ستكون بمعدل 2000 ريال. في حال كانت خدمته أكثر من 31 سنة، فإن مكافأة نهاية خدمته ستكون بمعدل 3000 ريال
شروط حصول المعلمين والمعلمات في السعودية على مكافأة نهاية الخدمة
أعلنت وزارة التعليم السعودية عن الشروط الواجب توافرها في المعلم للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي كالتالي أن تكون خدمة المعلم مستمرة في قطاع التعليم أو مؤسسة تعليمية معترف بها.
ألا يكون المعلم قد انقطع عن العمل في قطاع التعليم لمدة سنتين على الأقل قبل الإجازة.
أن يكون إجمالي عدد سنوات الخدمة ثلاث أو أربع سنوات على الأقل. وفي هذه الحالة، يتم إنهاء العقد من قبل وزارة التعليم نتيجة قيام المعلم بأي مما يلي
1- إذا لم يلتزم المعلم بنظام التعاقد.
2- إذا انضم المعلم أو المعلمة إلى أحد الأنظمة التعاقدية دون الرغبة في الحصول على عمل بالطريقة المتفق عليها.
3- إذا تعرض المعلم أو أحد أفراد أسرته للإيذاء اللفظي أو العنف بسبب أخلاق أو سلوك صاحب العمل.